Claro! Aqui está a reescrita do texto:
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De acordo com uma pesquisa recente realizada pela plataforma de gestão de relacionamentos com clientes (CRM) Creatio, apenas 11% dos executivos acreditam que a implementação de ferramentas de inteligência artificial (IA) em suas organizações resultará em “reduções significativas no quadro de funcionários”. A maioria esmagadora, que representa 83%, afirmou que novos sistemas de IA e, em particular, os agentes, irão oferecer apoio adicional aos colaboradores atuais e até mesmo criar novas funções.
Em sintonia com o que se tornou um discurso comum entre os desenvolvedores de tecnologia que comercializam agentes de IA, a Creatio destaca que os resultados de sua nova pesquisa indicam que a tecnologia ajudará a automatizar tarefas rotineiras, permitindo que os trabalhadores humanos concentrem-se em atividades mais significativas. Algumas empresas de tecnologia já estão enfatizando esse aspecto da colaboração humano-IA em suas estratégias de venda para clientes corporativos. Por exemplo, na quinta-feira, a Asana anunciou o lançamento em beta de um novo conjunto de agentes chamados AI Teammates, projetados, como muitos outros agentes, para atuar como colegas de trabalho virtuais.
O relatório da Creatio — que se baseou em uma pesquisa com mais de 550 “tomadores de decisão” nos negócios — chega após um estudo realizado pela Indeed, que analisou o impacto das novas ferramentas de IA nas qualificações mencionadas nas ofertas de emprego, constatando que a tecnologia provavelmente mudará com mais frequência as exigências de muitas funções do que substituirá, de fato, essas funções.
Diversas figuras proeminentes da indústria tecnológica preveem que a IA poderá, em breve, substituir uma quantidade significativa de trabalhadores humanos em diferentes setores. O CEO da Anthropic, Dario Amodei, por exemplo, afirmou em maio que a tecnologia poderia eliminar metade de todos os empregos de colarinho branco nos próximos cinco anos. O CEO da OpenAI, Sam Altman, também escreveu que isso poderia causar o desaparecimento de “todas as classes de empregos”.
Não é surpresa, portanto, que os temores sobre demissões impulsionadas pela IA sejam tão intensos. Uma pesquisa recente realizada pela Reuters e Ipsos revelou que mais de 70% dos adultos nos EUA estão preocupados com o impacto futuro da tecnologia no mercado de trabalho. Um estudo recente do LinkedIn encontrou que, sob a pressão de aprimoramento em IA, muitos trabalhadores estão exagerando sobre suas habilidades com a tecnologia para se sentirem competitivos. Além disso, a IA também reduziu a quantidade de vagas de engenharia disponíveis para os recém-formados, por exemplo.
A IA ainda está em seus estágios iniciais, o que significa que ainda é prematuro afirmar com certeza se ocorrerá uma deslocação de empregos em larga escala, em nível de Revolução Industrial, no futuro. Por ora, como sugere a nova pesquisa da Creatio, os líderes empresariais devem concentrar seus esforços em treinar os colaboradores atuais para utilizarem a IA de maneira produtiva. “O aprimoramento de habilidades deixará de ser um favor e se tornará uma necessidade, à medida que os trabalhadores se ajustem a níveis mais altos de produtividade e responsabilidades ampliadas”, escreve a empresa em seu relatório. Um dos desafios desse processo de adaptação pode ser o esgotamento, uma vez que um estudo recente encontrou uma correlação entre o uso intensivo de IA no trabalho e o estresse.
Referência: alxpin/iStock/Getty Images Plus via Getty Images.
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