Embora haja preocupações com a perda de empregos devido à IA, a contratação no setor tecnológico se mantém firme – veja quais habilidades estão em alta demanda.

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Perspectivas de Emprego no Setor de Tecnologia para o Próximo Trimestre

O setor de contratações em tecnologia para o próximo trimestre permanece constante em comparação ao ano passado. A demanda por talentos tecnológicos continua a ser impulsionada em grande parte pela inteligência artificial (IA). Essa demanda pode estar contribuindo para um aumento no trabalho temporário.

A crença comum é de que a inteligência artificial está eliminando empregos em diversas áreas, tanto técnicas quanto não técnicas. Até o momento, as evidências de um colapso no mercado de trabalho são escassas. Na verdade, a necessidade de profissionais para desenvolver e monitorar sistemas de IA está mantendo as contratações de profissionais de tecnologia em tempo integral e de freelancers bastante consistentes.

Duas pesquisas recentes, realizadas pela ManpowerGroup e UpWork, mostram um cenário relativamente positivo para contratações relacionadas à tecnologia, tanto em empregos quanto em serviços freelancer, para o último mês e o próximo trimestre. O grupo Experis, da Manpower, aponta que a perspectiva de contratação em TI caiu alguns pontos percentuais, mas sem mudanças drásticas. Por outro lado, a UpWork observa um aumento na demanda por habilidades contratadas em gerenciamento de projetos e localização, provavelmente ligadas a projetos de inteligência artificial. Entre as competências em alta, destacam-se Python, edição de vídeo e design gráfico.

Segundo um estudo da Experis, cerca de 48% dos empregadores de tecnologia em todo o mundo pretendem fazer contratações neste trimestre (Q4), com uma amostra que inclui 6.533 empregadores de TI em 42 países. O setor tecnológico nos Estados Unidos apresenta uma das perspectivas de contratação mais favoráveis globalmente, com 58% dos empregadores planejando aumentar seu quadro de funcionários. Apenas 11% indicaram intenções de reduzir o número de funcionários.

Embora as contratações no setor tecnológico dos EUA tenham mostrado uma leve queda em relação ao mesmo período do ano passado, o mercado de trabalho para tecnologia "ainda é um dos pontos positivos", de acordo com os autores da pesquisa. A contratação nesse setor permanece relativamente estável, apresentando uma diminuição de apenas dois pontos percentuais em relação a 60% no ano anterior.

A atuação em IA está impulsionando essa tendência: quase um em cada quatro empregadores (24%) afirma que está contratando especificamente para acompanhar os avanços digitais, como a inteligência artificial, conforme mostra a pesquisa da Experis. "O desafio real é a discrepância de habilidades, e as empresas reconhecem que precisam investir no talento certo para se manterem competitivas", afirmou Kye Mitchell, presidente da Experis nos Estados Unidos.

A dificuldade de encontrar profissionais qualificados para suprir as crescentes demandas tecnológicas é uma preocupação para 41% dos empregadores de TI. Seguir a experiência do candidato (37%) e preencher funções complexas (36%) são desafios que vêm a seguir.

De maneira interessante, o estudo revela um leve aumento nas contratações previstas em serviços de TI, subindo de 49% para 52%, enquanto a contratação de software se mantém estável. Por outro lado, espera-se uma redução nas contratações no setor de semicondutores, de 45% para 34%.

As projeções para o aumento de contratações no Q4 (comparadas aos planos do Q4 do ano passado) incluem as seguintes categorias de trabalho:

Serviços de TI: 52% (49%)
Hardware de Tecnologia, Armazenamento e Periféricos: 47% (55%)
Software: 52% (51%)
Equipamentos de Comunicação: 43% (40%)
Equipamentos Eletrônicos, Instrumentos e Componentes: 35% (40%)
Manufatura de TI: 47% (45%)
Semicondutores e Equipamentos para Semicondutores: 34% (45%)
Outras Sub-Indústrias de TI: 37% (35%)

Para os candidatos que possuem habilidades digitais demandadas, essa continuidade nas contratações abre oportunidades significativas, especialmente em áreas como implementação de IA, migração para a nuvem e cibersegurança, onde as empresas estão priorizando transformações a longo prazo.

No que diz respeito a trabalhos freelance, o relatório mais recente de tendências de contratações da UpWork indica que as empresas estão buscando profissionais temporários para oferecer supervisão e garantia de qualidade à medida que se aprofundam nas atividades relacionadas à IA. A UpWork analisou dados de posts de trabalho nos últimos meses, focando em mais de um milhão de anúncios no seu marketplace. Os anúncios refletem "uma demanda significativa por tipos de trabalho que requerem validação, contexto aprofundado e refinamento criativo para melhorar os resultados da IA", afirmam os autores do relatório.

Notavelmente, a alta demanda por habilidades em gerenciamento de projetos tem sido observada entre pequenas e médias empresas. Isso é "um sinal claro da adaptação organizacional sob a pressão da IA", conforme destacou Nicholas Bloom, professor da Universidade de Stanford, ressaltando a necessidade de uma "infraestrutura humana" para manter a IA sob controle.

As habilidades contratadas que têm se mostrado mais demandadas incluem:

Tradução e localização +29%
Gerenciamento de projetos +17% no geral; e +102% entre pequenas e médias empresas
Redação publicitária +12%
Testes de garantia de qualidade +9%
Marketing digital +9%
Vídeo e animação +8%

A UpWork também identificou as principais habilidades relacionadas à IA mais demandadas no último mês, que incluem Python, edição de vídeo, ChatGPT, vídeos gerados por IA e assistência virtual. Curiosamente, os serviços de entrada de dados — considerados em declínio — mostraram um aumento significativo na demanda. "Essa demanda por habilidades humanas fundamentais indica que o foco das empresas está mudando", afirmou Teng Liu, economista do Instituto de Pesquisa da Upwork.

Principais 10 habilidades relacionadas à IA em demanda em setembro de 2025: